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「求める人材像」を意識して「キャリアデザイン」と「ビジネスマインド」を武装せよ！


　キャリアに対する近年の環境変化として、次の5つのことがあげられる。
　1.大学選びの指標が「知名度」や「難易度」から「就職」へ変化
　2. 企業の採用が、人数合わせから、欲しい人材（コンピテンシー評価）へ変化
　3. 専門領域のボーダレス化が進展
　4.海外生産の加速とものづくりの空洞化が進展
　5. スローキャリア志向台頭で、キャリア目標ではなく「個性的キャリア」へ意識が変化

　これらから「企業が求める人材像」として、次の重点4項目を設定してキャリア教育を実施する必要がある。
　1.環境変化とニーズに俊敏に対応できる人材。それには「自律性」
　2.競争差別化人材。それには「企画力・想像力」
　3.プロフェッショナルな人材。それには「複数の専門性」
　4.向上心の高い人材。それには「挑戦心」

　具体的な能力として、「What構築力」「実践・実現力」「俊敏な対応力」が求められる。そこで、何をやりたいのかを明確にし、夢の実現に向けて、ビジネスマインドを持ちつつ高い目標にチャレンジしていかなければ生き残れなくなりつつある。

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