ぷろえんじにあ
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「求める人材像」を意識して「キャリアデザイン」と「ビジネスマインド」を武装せよ!
キャリアに対する近年の
環境変化
として、次の5つのことがあげられる。
1.大学選びの指標が「知名度」や「難易度」から「
就職
」へ変化
2. 企業の採用が、人数合わせから、
欲しい人材(コンピテンシー評価)
へ変化
3. 専門領域の
ボーダレス化
が進展
4.海外生産の加速と
ものづくりの空洞化
が進展
5. スローキャリア志向台頭で、キャリア目標ではなく「
個性的キャリア
」へ意識が変化
これらから「
企業が求める人材像
」として、次の重点4項目を設定してキャリア教育を実施する必要がある。
1.環境変化とニーズに俊敏に対応できる人材。それには「
自律性
」
2.競争差別化人材。それには「
企画力・想像力
」
3.プロフェッショナルな人材。それには「
複数の専門性
」
4.向上心の高い人材。それには「
挑戦心
」
具体的な能力として、
「What構築力」「実践・実現力」「俊敏な対応力」
が求められる。そこで、
何をやりたいのかを明確にし、夢の実現に向けて、ビジネスマインドを持ちつつ高い目標にチャレンジ
していかなければ生き残れなくなりつつある。