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　　コンピテンシーに関するコンサル事例＆講座

　　「究極のプロセス改革は人財開発である」をゴールとして、変革したい企業および個人を応援します。

　コンピテンシーとは

 Q&A よくある質問
【 コンピテンシー・マネジメント・システムの事例 】
【 コンピテンシー評価項目の具体例 】

【 受講満足度と活用度高ランクの課題解決講座＆プロフェッショナル人材能力体系 】

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MOT 第二創業のための「MOT実践塾」＋コンサル付
＠貴方の市場価値をセルフアセスメントすると？

　人材開発に関する論文・記事
・仕事で成果を出せる人・出せない人（pdf74kB）
・究極のプロセス改革は、人材改革であり、人材開発である（pdf176kB）
　論文、報告書の書き方
・技術力を高める報告書の書き方（pdf16kB）
・月報、週報、レビュー書の記述ポイント（pdf12kB）
・研究論文、テクニカルメモチェックリスト（pdf16kB）
・正確な文章の書き方（山本和彦氏　pdf48kB）
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1. 自律性を高める弊社コンサルティング手法の例示
・プロフェッショナルの必要能力のレーダーチャート　pdf21KB
・キャリアデザインの考え方（自分自身のマーケティング）　pdf23KB
・プロフェッショナルのキャリアパス　pdf27KB
・モチベーション向上策としての能力の市場価値評価　pdf21KB
・教育体系の整備pdf資料　pdf19KB
・新卒採用への新評価基準の導入　pdf29KB
2. 弊社の得意とする人材開発コンサルティング・テーマ
・コンピテンシーシステムの構築
・人材開発戦略の整備
・教育体系／階層別教育の整備
・新卒採用／人事考課／昇進昇格　評価基準の変革
・動機付け教育講座の整備
・シニア層の新しい働き方の整備
・専門職制度の整備
・キャリアアドバイザー（カウンセリング）制度の整備
TRIZのプロジェクX
著書1（粕谷茂）
SE選書　SEの
スピード発想術
（技術評論社）
new		 ソフトなしでも現場でつかえるレベルまで進化させた実践書
著書2（粕谷茂）
図解これで使える
TRIZ／USIT
（JMAM）
TRIZ教科書決定版
訂正・追加情報掲載 		技術者のあるべき姿、技術者の3種の神器（システム思考、TRIZ、経済性工学）で業務に役立つ座右の書
著書3（粕谷茂）
プロエンジニア
-コンピテンシー
構築の極意-
（テクノ）		 TRIZ推進者向け本格的教科書
著書4（共訳）
TRIZ 実践と効用
体系的技術革新
（創造開発
イニシアチブ）

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