　コンピテンシーに関するコンサル事例＆講座

　「究極のプロセス改革は人財開発である」をゴールとして、変革したい企業および個人を応援します。

＠貴方の市場価値をセルフアセスメントすると？

　人材開発に関する論文・記事
・仕事で成果を出せる人・出せない人（pdf74kB）
・究極のプロセス改革は、人材改革であり、人材開発である（pdf176kB）
・定年後設計現役のうちにキャリア相談

　論文、報告書の書き方
・技術力を高める報告書の書き方（pdf16kB）
・月報、週報、レビュー書の記述ポイント（pdf12kB）
・研究論文、テクニカルメモチェックリスト（pdf16kB）
・正確な文章の書き方（山本和彦氏　pdf48kB）

図　プロフェッショナル人材とは(13KB)

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　　E-メールでのお問合せ：　toiawase@proengineer-institute.com
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1. 自律性を高める弊社コンサルティング手法の例示
・プロフェッショナルの必要能力のレーダーチャート　pdf21KB
・キャリアデザインの考え方（自分自身のマーケティング）　pdf23KB
・プロフェッショナルのキャリアパス　pdf27KB
・「自律性を高めるキャリアデザイン」講座の　pdf19KB
・モチベーション向上策としての能力の市場価値評価　pdf21KB
・教育体系の整備pdf資料　pdf19KB
・新卒採用への新評価基準の導入　pdf29KB

2. 弊社の得意とする人材開発コンサルティング・テーマ
・コンピテンシーシステムの構築
・人材開発戦略の整備
・教育体系／階層別教育の整備
・新卒採用／人事考課／昇進昇格　評価基準の変革
・動機付け教育講座の整備
・シニア層の新しい働き方の整備
・専門職制度の整備
・キャリアアドバイザー（カウンセリング）制度の整備

著書4（共著）
エンジニアマインド
-SEの企画力
を鍛える-
（技術評論社）

著書1（粕谷茂）
図解これで使える
TRIZ／USIT
（JMAM）
TRIZ教科書決定版
訂正・追加情報掲載

技術者のあるべき姿、技術者の3種の神器（システム思考、TRIZ、経済性工学）で業務に役立つ座右の書

著書2（粕谷茂）
プロエンジニア
-コンピテンシー
構築の極意-
（テクノ）

著書3（共訳）
TRIZ 実践と効用
体系的技術革新
（創造開発
イニシアチブ）

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