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能力開発のエッセンス

真の目的探求/コンピテンシー評価

 研究・技術者の能力とは?。ゴールに向い挑戦しつづけること。つまり、コンピテンシーの「挑戦心」「やりきる力」。コンピテンシー開発のノウハウを持つ弊社が、階層別教育制度や職務価値型人事制度構築を支援します。

 ※ コンピテンシー(思考・行動特性)とは

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 【 人財開発課題ケーススタディ(比較できるコンサルQ&A)】

 御社の課題解決はこうするrecommend

  1. 少人数でも能率を上げる方法を伝授してくださいnew
  2. 部門間の垣根
  3. 技術系以外の分野、どう系統づけて学べば良いか
  4. 現場の小集団活動で課題解決のアイデアが出ません
  5. 多様化した従業員への人材教育
  6. IoT対応モジュールの開発
  7. 目標管理制度
  8. IoTへの取り組み方、人材育成
  9. 職種転換の進め方について
  10. 技術者のスキル管理の進め方
  11. 給与体系の改訂
  12. 社員のモチベーションの維持
  13. 会社の成長と社員の自己研鑽
  14. 現場のコミュニケーションについて
  15. KT法に関するセミナー受講または書籍購入
  16. 社員が自律的に挑戦する一体感が欲しい
  17. 開発テーマが増えすぎて経営を圧迫
  18. 優秀な人材を採用するには?
  19. 新任の開発課長がまず初めに学ぶべきことは?
  20. 研究開発部門向けの教育プログラムは?
  21. 技術者教育体系を構築するには?
  22. 新製品開発プロジェクトを進める時に気を付けることは?

 【 得意とする人財開発テーマおよびコンサルティング手法の例 】

<弊社の得意とする人財開発テーマ>

  1. コンピテンシーシステムの構築
  2. 階層別人材開発戦略の構築
  3. 教育体系/階層別教育の整備
  4. 動機付けにつながる採用/人事考課/昇進昇格/評価基準の変革(年功序列型から職務価値評価型へ)
  5. 動機付け教育講座の整備
  6. シニア層の新しい働き方の整備
  7. 新しい専門職制度の整備
  8. キャリアアドバイザー(メンター)制度の整備

<自(立,律)性を高めるコンサルティングの試行実践要旨>

  1. プロフェッショナルの必要能力のレーダーチャート pdf21KB
  2. キャリアデザインの考え方(自分自身のマーケティング) pdf23KB
  3. プロフェッショナルのキャリアパス pdf27KB
  4. モチベーション向上策としての能力の市場価値評価 pdf21KB
  5. 教育体系の整備pdf資料 pdf19KB
  6. 新卒採用への新評価基準の導入 pdf29KB

 【 人財開発に関する連載記事とその他の論文 】

 ものづくり革新ナビ連載記事リンク(新しい順)

  1. M&Aされた研究者のキャリアチェンジを40の発明原理で考えるnew
  2. 資格の生かし方
  3. 教育予算の費用対効果を上げるには
  4. 研究開発に威力を発揮するモチベーション理論
  5. プロジェティスタ(多能工リーダー)がものづくりを変革
  6. 成果主義のメリットとメンタルヘルス
  7. 年上部下、年下上司のコミュニケーション
  8. ワークライフバランスを人材ポートフォリオで考える
  9. 技術者のキャリア整理法(その4)自分史からの気づき
  10. 技術者のキャリア整理法(その3)キャリア選択シートで過去・現在・未来を見通す
  11. 技術者のキャリア整理法(その2)ライフキャリアの視点
  12. 技術者のキャリア整理法(その1)自分自身のマーケティング
  13. ホンダ「ワイガヤ」の本質
  14. IT/SW技術者の仕事の進め方の変革のための40の発明原理
  15. 中高年技術者が生き残れる3つの職種とは?
  16. 現代でも通用する山本五十六メソッド
  17. やる気スイッチの点火法:計画された偶発理論
  18. QFD(品質機能展開)で人財開発施策を俯瞰
  19. 成長できる技術者の報告書の書き方
  20. 技術者のための週報・月報5つのチェックポイント
  21. 技術者能力の評価基準-成果を出し続ける技術者の要件-
  22. 技術者の能力資産をB/S(バランスシート)で評価する
  23. 研究/技術者のキャリアデザイン(リストラに負けないために)
  24. 個人能力の市場価値評価
  25. 「うつ病」を正しく理解しよう
  26. 部下を持つ人/指導者のための「コーチング」
  27. 研究者・技術者を成長させる“メンター”の見つけ方
  28. コンピテンシー(思考・行動特性)で仕事の成果を上げる

<人財開発に関する論文・記事>

  1. 仕事で成果を出せる人・出せない人(pdf74kB)
  2. 究極のプロセス改革は、人材改革であり、人材開発である(pdf176kB)

<論文、報告書の書き方>

  1. 研究論文、テクニカルメモチェックリスト(pdf16kB)
  2. 正確な文章の書き方(山本和彦氏 pdf48kB)

 【 コンピテンシー・マネジメント・システムの事例 】

 【 コンピテンシー評価項目の具体例 】

 【 ものづくり技術者・管理者のためのセミナー&プロフェッショナル人材能力体系 】
人材能力体系
  1. コスパ5倍 最新教材のTRIZ実践セミナー コスパ5倍 最新教材のTRIZ実践セミナー
  2. 独自性を出すのための技術ベンチマーキングセミナー 独自性を出すのための技術ベンチマーキングセミナー
  3. DR実践セミナー 製品開発部門のデザインレビュー(DR)実践セミナー
  4. 正しい意思決定のための経済性工学セミナー 正しい意思決定のための経済性工学セミナー
  5. 研究・技術者のためのプロジェクトマネジメントセミナー 研究・技術者のためのプロジェクトマネジメントセミナー
  6. 自己流からの脱出 技術者の仕事の進め方の基本セミナー 自己流からの脱出 技術者の仕事の進め方基本セミナー
  7. リスクマネジメント リスクマネジメントセミナー
  8. mot 第二創業のためのMOT実践塾

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プロエンジニア-コンピテンシー構築の極意-(テクノ)
推進者向け本格的教科書(共訳)
TRIZ実践と効用
体系的技術革新(創造開発イニシアチブ)
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